数字化已经渗透到企业管理工作的方方面面，其发展也在促使着企业组织形态发生变化：即从小型化、分散化向大型化、规模化进行转变。工资管理作为人力资源管理中的重要一环，其传统的管理模式在受到数字化的重大冲击下也发生了巨大的改变。很多企业已经逐步通过人事工资管理系统来规避传统管理模式所带来的失误，从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率，提升员工对企业的满意度以及辅助企业做好薪酬成本的战略决策。

众所周知，每个企业因业务发展的不同，工资体系也会发生变化。有些企业的工资体系可能仅仅只是包含基本工资、全勤工资这些薪资项；当然，也有一些企业由于业务性强，会存在许多关于补贴、绩效、奖金、考勤的薪资项。所以面对这种结构复杂的工资体系，如果仅仅只是依靠HR来进行数据的统计和核算的话，往往容易产生错误。同时如果工资核算出错率高的话，也会让员工对人事部门专业化程度产生怀疑，降低员工满意度。

因此人事工资管理系统的使用，可以规避企业在考勤、绩效等数据统计方面的弊端，同时也能将这些数据自动融入到预设好的工资体系中进行核算从而减少因出错而导致的员工纠纷，进一步提高员工满意度。

e员工人事云这样一款能产生多方面管理优势以及帮助企业打破传统管理模式弊端的人事工资管理系统，正是不论小微初创企业，还是中大型企业都需要的。